“要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实提高警惕，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的‘交友圈’、‘生活圈’，常修为医之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离‘章’、行为不越‘轨’。”

这是市四院宣建桥院长在该院新一届中层上任后的第一次中层会议上集体谈话环节中谈到廉洁自律，干净做事时提出的要求。余姚市第四人民医院党委为打造一支清正廉洁、医风高尚的中层干部队伍，不但在选人之时严格把关，在用人之后更是加强廉政教育，多“拳”出击，势必扣好中层干部上岗后的第一颗“纽扣”。

除去对全体中层干部开展集体谈话外，针对药品、设备、信息、后勤基建等科室负责人及采购人员，由院纪委曹妙君书记开展廉政谈话及警示教育。曹书记以中纪委《2023十大反腐热词》为切入点，警示与会人员要严以律己，算好人生成本账，坚持自省、自重、自警、自励。

此次组合拳中，市四院不但让中层干部被动接受廉政教育，还让中层干部主动寻找自身可能存在的廉政风险，更有切身直观的体会。一是66名中层干部全体填写《廉政风险自查表》，了解自身履政职责，自己挖掘潜在廉政风险点，对自身廉政风险点提出防控措施，并提交分管院长审核。此举让不少科室负责人感叹：不写不知道，原来自己还有那么大的权利与责任，一定要牢牢把控，不越红线。二是探索半年度廉情分析会议新模式。以往的廉情分析会是纪委书记向党委会汇报半年以来存在的廉情风险点，自新一届中层到位以来，首次由纪检监察室组织不同重点岗位负责人参与廉情分析会，会上由他们汇报“一岗双责”履职情况，现阶段重点工作开展情况，科内存在的廉情风险点及整改措施，下一步工作计划。通过这些内容的汇报，给重点岗位负责人上“紧箍咒”，不断审查工作中行风建设履职情况，更加注重科室内部廉政风险管控。

余姚市第四人民党委一贯重视行风及医德医风建设，从给新一届中层扣好第一颗清廉“纽扣”开始，将继续打造“党风清正、院风清朗、医风清新”的清廉医院建设。